实力展示


威健拥有较为稳定的核心生产团队,人员流动性较小,多数是拥有多年生产电路板经验的老员工,产能相对稳定。

且员工多数服务海外客户,他们不仅对于产品品质要求严格,同时对自己持有超高准则性。





威健拥有相对周边工厂较高的福利,员工因此拥有较高的积极性,心态良好,愿意投身威健的基础工作,同时他们还能共同营造良好的工作氛围。

领导层都由员工阶层提拔上升的起来,他们拥有更为广阔的生产技术知识面,能够及时为员工提供帮助、热心解答。



人文管理方面,威健始终秉持着“文化科技力量”是员工必须具备的基础能力为原则,

定期定量开展月度新员工知识培训、季度员工户外拓展等活动,同时为员工配备图书阅览室。

这是威建十分重视的一面,只有员工的能力提升了,威健才会进步;只有员工舒心工作,威健才能更好地发展。


  



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